2019-11-21
解決拖欠農民工工資問題，事關廣大農民工切身利益，涉及社會公平正義和社會和諧穩定。近年來，在化解農民工欠薪問題上，相關部門做了很多努力，但各地欠薪事件依然時有發生?分析起來，除了老板無良、無賴，勞資雙方權利地位不對等以外，還在于社會信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動者維權渠道不暢通等因素，因此建設一套完善的勞動保障誠信體系就顯得十分必要。
壽光市人社局副局長袁悅成說“從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機制，將拖欠農民工工資行為納入社會信用體系建設，對失信者實施聯合懲戒，以‘一處違法，處處受限’倒逼企業依法履行義務就是最好選項。加快推進勞動保障誠信體系建設，加大對嚴重拖欠農民工工資違法失信行為的懲戒力度，有利于促進用人單位依法規范用工，有利于建立解決農民工工資拖欠問題長效機制。”
在“信用壽光”建設工作中，農民工工資拖欠問題被當做重中之重，也被列入首批重點解決和信用體系建設的九大領域之一。近日，我市連續印發《壽光市對嚴重拖欠農民工工資用人單位及其有關人員開展聯合懲戒的合作備忘錄》、《壽光市人社領域社會信用體系建設實施方案》多個文件，構建人社領域社會信用體系。
根據以上文件，壽光市人社部門將對“用人單位存在克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的;因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響等情形之一的。以及將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資且符合上述情形的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入‘黑名單’。
值得注意的是，如果“黑名單”主體之前已被列入其它領域“紅名單”，應將其從相關“紅名單”中刪除，可謂“一損俱損”。
同時，“黑名單”將在壽光市人民政府網站、“信用壽光”網站進行公布。企業一旦進入“黑名單”，將有18家部門、機構對其進行多達十五項的聯合懲戒——《壽光市對嚴重拖欠農民工工資用人單位及其有關人員開展聯合懲戒的合作備忘錄》指出，被列入“黑名單”的相關單位和人員將在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、稅收優惠以及交通出行、高消費等方面依法受到限制。