2019-06-19
第一條 為更好培育和弘揚社會主義核心價值觀，加強對個人的信用管理，倡導誠實守信，建立失信人員從業懲戒機制,根據國家相關法律法規的規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條 對南寧市本級、各縣區（開發區）機關事業單位及國有企業在考錄、聘用、調動、職稱評定、年度考核、軍轉安置等活動中涉及人員失信行為的認定、懲戒和管理，適用本規定。
第三條 本規定所稱的個人失信行為是指個人在從事相關社會經濟活動中，反映其不誠實守信、不遵紀守法并被我市信用信息系統數據庫記錄的行為。具體行為種類見《南寧市城市治理重點領域個人失信行為一覽表》。
第四條 市信用體系建設管理機構負責個人失信行為的認定，并將認定結果按管理權限反饋給組織人事部門。各級組織人事部門按管理權限通告各用人單位，用人單位應當按本規定對失信人員實施從業懲戒。
第五條 個人的失信行為按性質輕重劃分為輕微失信行為、較重失信行為和嚴重失信行為3個類別。其中輕微失信行為每條計分1分，較重失信行為每條計分3分，嚴重失信行為每條計分6分。
第六條 對1年內發生失信行為累計達到6分及以上的失信人員，采取以下從業懲戒措施：
（一）取消報考我市公務員（選調生）資格；
（二）取消報名應聘我市事業單位公開招聘工作人員資格；
（三）參加我市公務員（選調生）考錄、事業單位公開招聘列入考察對象的，考察結果確定為不合格,不予錄用；
（四）取消報名應聘我市國有企業工作人員資格；
（五）取消報名應聘我市機關、事業單位利用財政資金聘用外聘人員資格；
（六）取消報名應聘我市“選聘高校畢業生到村任職工作（含城區和街道黨建工作組織員）”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員資格；
（七）不得從市外調入我市機關事業單位及國有企業工作；
（八）列入我市年度軍轉安置計劃的軍隊干部，作退檔處理；
（九）當年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次;
（十）2年內不得申請交流調動；
（十一）2年內不得晉升職務（崗位）；
（十二）2年內不予推薦參加專業技術職稱評審。