2019-08-15
河南省人社廳日前發出通知，決定以“打造守法誠信服務品牌、規范人力資源市場秩序”為主題，深入推進人力資源服務機構誠信服務主題創建活動，持續提高人民群眾對人力資源誠信服務的滿意度和獲得感。
通知強調，各地要鼓勵支持人力資源服務機構加強誠信教育和誠信文化建設，建立完善信用管理和教育制度。組織簽署入職信用承諾書和開展誠信建設專題培訓活動，培育企業信用文化。進一步加強誠信檔案建設，為人力資源服務機構建立誠信檔案，實現誠信檔案全覆蓋。推進誠信檔案動態管理，加強對服務機構的設立運營、日常管理、違規處罰、抽查檢查、誠信評估等方面情況的全方位記錄，充分發揮誠信檔案在行政許可、日常監管、隨機抽查、專項整治等工作中的作用。
通知強調明確，要圍繞活動主題開展系列活動，推動服務機構遵章守約、誠信經營，引導從業人員誠信服務，樹立良好職業道德。要集中整治誠信缺失突出問題，建立有效的監督查處機制，及時發現和糾正人力資源服務領域違規失信問題。要選樹誠信服務示范機構、示范窗口、服務標兵等先進典型，發揮示范帶動作用。建立人力資源市場守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度，形成誠信受益、失信受限的制度環境。對誠信典型和連續三年無不良信用記錄的行政相對人，加強宣傳推介，實行人力資源服務許可和備案、勞務派遣行政許可延續的“綠色通道”“容缺受理”等便利服務措施。對符合一定條件的誠信人力資源服務機構，在日常檢查、專項檢查中減少檢查頻次，降低其市場交易成本；對違法失信服務機構，進行約束懲戒，加大對其限制、禁止力度，建立完善失信機構市場退出機制。對失信機構的法定代表人、主要負責人、直接責任人等，依法依規實施市場和行業限制禁入措施，使失信懲戒措施溯源、落實到人。探索建立誠信典型機構“紅名單”、嚴重失信機構“黑名單”，充分發揮“紅名單”的示范激勵作用，加大對“紅名單”機構的獎勵、宣傳和扶持力度；加強“黑名單”制度與經營異常名錄、市場退出等制度的銜接配合，切實發揮“黑名單”的約束懲戒作用。對嚴重失信主體，各地應以統一社會信用代碼為索引，及時公開披露相關信息，便于市場識別失信行為，防范信用風險。