2019-06-27
記者從煙臺市人力資源社會保障局獲悉，我市將開展2018年度用人單位“守法誠信等級評價”工作，各用人單位須于2019年6月30日前如實填報2018年度勞動保障管理信息。對填報信息涉嫌弄虛作假、隱瞞真相的以及存在違法行為或沒有及時填報的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將列為重點監(jiān)控對象。
誠信等級評定對企業(yè)有啥影響?
企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果，將作為企業(yè)評優(yōu)評先、評選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選等勞動保障守法情況審查的重要依據(jù)。人社部門將根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價情況，對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實行分類監(jiān)管，并將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。這將會對用人單位重視和加強自身勞動保障規(guī)范管理產(chǎn)生積極影響。
勞動保障守法誠信等級評價企業(yè)哪些內(nèi)容?
按照2017年6月30日印發(fā)的《煙臺市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施細(xì)則》(煙人社規(guī)〔2017〕2號)，以下九種情況納入守法誠信等級評價內(nèi)容，包括：1.制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2.與勞動者訂立勞動合同的情況;3.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況;4.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;5.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;6.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;7.支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;8.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;9.其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
如何劃分守法誠信等級?
守法誠信等級評價劃分為A(誠信)、B(基本誠信)、C(不誠信)三級:
(一)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級;
(二)企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級;
(三)企業(yè)在評定周期內(nèi)存在下列情形之一的，直接評定為C級。
1.因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;
2.因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的;
3.因下列嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的：
(1)使用童工的;
(2)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;
(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;
(4)強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的;
(5)其他嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的。
4.拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;
5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的：
(1)拒不參加勞動保障書面審查的;
(2)未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關(guān)資料的;
(3)打擊報復(fù)證人、舉報人、投訴人和監(jiān)察人員的;
(4)其他無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門勞動保障監(jiān)察的。
6.因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)如何填報勞動保障管理信息?
為方便用人單位填報信息，繼續(xù)開通單位網(wǎng)上服務(wù)端口，各用人單位通過煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://rshj.yantai.gov.cn/)勞動關(guān)系板塊(或“網(wǎng)上辦事”勞動關(guān)系模塊)“勞動監(jiān)察書面審查”入口登錄“單位網(wǎng)上服務(wù)”平臺，詳細(xì)填報有關(guān)信息并提交審核，填報的信息將作為用人單位“守法誠信等級評價”的重要依據(jù)。
往年已按要求通過“網(wǎng)上書面審查”填報過信息的用人單位請用已有賬號及密碼登錄;尚未填報過信息的用人單位可依次使用統(tǒng)一社會信用代碼、組織機構(gòu)代碼或工商營業(yè)執(zhí)照號碼為登錄賬號(初始登錄密碼為“888888”);尚未開通登錄賬號的用人單位須先進行賬號注冊申請，待審核通過后再填報信息。相關(guān)操作說明可通過“單位網(wǎng)上服務(wù)”平臺查看《單位網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)操作手冊》，或者咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)。