2018-08-10
為切實維護勞動者的合法權益，加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，市人力資源社會保障局完善了重大勞動保障違法行為社會公布辦法。(1)公布標準化。把克扣或無故拖欠勞動者勞動報酬數額較大等8種行為納入公布范圍，明確違法單位名稱等8方面公布內容，規范確定公布對象等4個流程，制定了擬社會公布情況等7個規范文書，確保重大勞動保障違法行為公布的公信力。(2)公布常態化。根據分級管理、屬地管理原則，每季度對符合向社會公布的重大勞動保障違法行為在我市人社門戶網站和主要報刊、電視等新聞媒體公布。并根據工作需要隨時公布，保障重大勞動保障違法行為社會公布的及時性、有效性。對特別重大或惡劣的勞動保障違法行為，將按照程序，在全省乃至全國公布。(3)懲戒具體化。實行多部門聯合懲戒，在行業準入、政府采購、融資貸款、高消費等12個方面予以限制，同時加大對公布企業的監管力度，每年實地檢查不少于1 次，列入勞動監察雙隨機檢查和企業勞動保障誠信登記評價工作重點檢查對象，多方面實行監管。