2018-08-30
人社部發(fā)布《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》(以下簡稱《評價辦法》)，自2017年1月1日起對企業(yè)進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價。
企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價是根據(jù)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對企業(yè)進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價的行為。
根據(jù)《評價辦法》，人力資源社會保障行政部門根據(jù)9類情況對企業(yè)勞動保障守法誠信等級進(jìn)行評價：(一)制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；(二)與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；(四)遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；(六)遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(七)支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(八)參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；(九)其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
《評價辦法》規(guī)定，企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作由縣級以上地方人社行政部門按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年開展一次。通過日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄，對企業(yè)相關(guān)情況進(jìn)行評價。等級評價結(jié)果分為A、B、C三級，各級人社部門將根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價情況，對管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管。
《評價辦法》還規(guī)定，企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價情況將以適當(dāng)方式告知企業(yè)，并歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。據(jù)了解，今后，人社部門將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。